海歌共赢篇之——海红练兵

2015-03-04 11:28:09　来源: 海歌集团人气：

2015年新年伊始，海歌集团董事长李海红本着共赢的原则，打破常规，针对海歌团队的工作机制进行改革，由原来的“月薪制”改为现在的“日薪制”，每天八点全体员工准时召开晨会，由值班经理提前为员工发放当日基本工资，另外，当日提成当日结算；所有销售人员实行“无薪制”，提成可享五五分成；海歌四位员工股东自2月份起也实行无薪制。

这是海歌自成立以来又一次新的突破与尝试，更是对员工进行一次岗位职责大练兵。也是一场海歌精英相互较量、相互切磋、共同提高的博弈。目的是让海歌员工们在今后的工作中会不断地提升和完善自身的工作能力与服务水平，挖掘自身潜能，为海歌创造更大的价值，给广大消费者提供更好的服务。

来源：海歌集团责任编辑：王茹

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